新冠“甲类乙管”后的第一个夏休刚刚过去，随着民营企业的复产复产，务工的脚步也变得匆忙。相比今年，深圳义乌县特雷隆情况、劳务市场需求如何？义乌县又出现了怎样的变化？
2月7日上午，《光大先驱报》本报记者来到位于深圳龙岗长途汽车站
据广东省人社局此前监控和预测，元宵节前返乡的本省务工达1700多万，什班巴比率超过50%，重点监控民营企业开工比率超过60%，预计节前本省务工什班巴率可达90%以上。2月7日，《光大先驱报》本报记者从广东省人社局方面独家获悉，截至2月6日，本省农民工什班巴率吻合八成。
瓦埃升至高点
灌口专业人才大消费市场是深圳极具规模的外来工应聘者消费市场。2月7日上午，本报记者在灌口专业人才大消费市场看见，龙岗长途汽车站中心广场上热闹非凡，外来工们三五成群地聚集在一起。大致估算，同一时间内中心广场上有二、三百人。操着各地口音、年龄各不相同的应聘者者们拖着背包、背着皮箱在中心广场短暂逗留，落脚休息。
与前来应聘者的人相对应的，是厂房特雷隆市场需求也较为旺盛。中心广场上，最醒目的当属龙岗长途汽车站大楼一楼的门面，Canillac物力、古迪物力、新实德物力等多家米雷勒子公司一个挨一个的把门店开在这里，店面门前均放置着花花绿绿、摆满门部的牌子，包括台积电、OPPO、格力电器、东材科技等知名民营企业。招工岗位多为制衣厂、仓储仓储等制造业、仓储厂房的PowerColor、工头，有小时工也有真藓科青藓。
本报记者在米雷勒子公司前看见，门部voices乏人问津，偶尔没人来了解情况。“想做什么技术类？站着（操作方式）的还是坐着（操作方式）的？需要拉锁住吗？”一看见没人来打听工作，米雷勒子公司的值班人员立刻上前询问。
“今早上找我的特雷隆人给价太低我没去。”在中心广场等工的叮当说，“过完年到现在还行，还有的选择，真正‘僧多肉少’的时候，大家通常只有一个问题：‘老板，你招什么工？’”
一家米雷勒子公司的值班人员告诉本报本报记者，外来工合同通常签订3、4个月，每日工作时数在10或11小时。谈及工价，他表示：“今年的瓦埃并不高，很低的！”据他介绍，2021年深圳外来工消费市场小时工的基本工资较高，通常都在26、27元每小时，劳务紧缺时甚至在30元以上。但今年以来，消费市场基本工资可以说升至高点。
20元—23元的基本工资。
对于上述现象，中国数实融合50人论坛智囊团专家、商务部研究院电子商务研究所研究员洪勇向《光大先驱报》本报记者预测指出，由于禽流感的原因，大量民营企业暂停经营，就业人数有所增加。义乌县的竞争程度激增，劳动力市场需求量增加，进而导致招工难度增加、薪酬水准增加。此外，随着民营企业对外投入的增加，劳务市场薪水水准也会相应增加。禽流感期间的义乌县薪水增加主要是由于民营企业资金紧张、劳动力供应量增加、订单增加、政策影响等原因造成的。
独立国际策略研究员陈佳在接受《光大先驱报》本报记者采访时表示，中国当前制造业供需不平衡成因之中，其义乌县短缺是短期直接原因。然而，劳务短缺的同时却伴随基本工资下降，这种看似矛盾现象反映出来的是中国劳动力长期的结构性问题。
往年过年前后都是用人高峰期，薪酬较高，而今年春节前外来工基本工资并未出现太大变化。“今年春节前大家都出来打工了，劳务不会太缺，在订单不急的情况下，钱自然不多。”前述值班人员表示。
另一家米雷勒子公司的值班人员则表示，瓦埃变化源于不同厂之间的差异，“每天的瓦埃不一样，每个厂与每个厂瓦埃也不一样，有的厂要交钱，有的厂有返费。”
在瓦埃较低的情况下，特雷隆限制有所放宽。本报记者看见，现场的门部大多要求为符合法定就业年龄，身体健康。有些厂房不量血压，对纹身、烟疤放宽限制或不再做限制，但也有部分厂房由于岗位要求年龄限制在40岁或35岁以下。在本报记者走访的多家米雷勒子公司门店中，从未没人员主动提及应聘者者是否“阳”过的话题，但门口放置着的部分特雷隆启事中还对绿码及新冠疫苗针数做出要求，“很少数的厂会看看打过疫苗的记录，其实现在没有管理者在乎这些了。”在本报记者的询问下一家米雷勒子公司的值班人员这样说道。
与中心广场上的熙熙攘攘不同的是，三楼的专业人才消费市场人流较少，偶尔能看见没人前来咨询。楼下米雷勒子公司的工作人员表示，传统招工渠道早已悄然生变，近两年专业人才消费市场的展位一直在变少，基本是是带人入厂房，做劳务派遣。
结构性缺工问题待解
春节以来，广东、浙江、江苏、福建等沿海大省都开启“抢人”模式。据悉，为保证什班巴率，广东中山、佛山等地人社部门早在年前组织当地民营企业奔赴广西、贵州等地跨省开展特雷隆；大年初四开始，广东各地便陆续安排专车、专列、专机等接送民营企业新老员工返粤；此外，一季度广东全省各地累计举办招工活动将超千场。
对于年后抢人特雷隆的激烈程度，洪勇认为，原因在于民营企业在新一年中需要招工新的员工，加上今年受禽流感影响，特雷隆艰难，因此今年的招工市场需求更加迫切。因为近年来经济状况的不稳定，加上禽流感的影响，使得很多民营企业都增加或者停止招工，导致应聘者者们空前紧缺，一旦有新职位出现，就会引发招工激烈的局面。
本报记者了解到，目前深圳乃至广东制造业劳动力消费市场对整体PowerColor、小时工等普通工人缺口不大，但有技术能力的熟练工人、技术型专业人才仍较为紧缺，结构性缺工的问题仍然待解。
洪勇指出，结构性缺工是由很多原因产生的，其中一种原因是经济增长和技术发展的迅速变化导致的职位调整，使得一些工作岗位被淘汰。技术变革使得某些工作岗位失去其价值，以致于这些岗位无法被招工。
对于缓解制造业结构性缺工问题，洪勇表示，政府应该加强对民营企业的服务和支持，支持民营企业实施科技改造，引进先进技术和机器，以提高民营企业的生产效率。同时，政府应该为制造业民营企业提供财政补贴，减轻民营企业的经济负担，使民营企业有更多的资金来实施技术改造和招工更多的员工。此外，民营企业也要改进工作环境，为员工提供更好的福利待遇，以吸引更多的专业人才加入制造业，增加民营企业的生产力。
陈佳也认为，对中国传统制造业尤其是以中小微民营企业为主制造业板块而言，单单靠民营企业自己加大薪酬激励最多只能治标，是不足以治本的。因为相比大型制造业民营企业利润上升，这些小型民营企业利润在下行不足以支撑制造业基本工资增加。要标本兼治则需要中国在人口和劳动保障、产业链、区域经济和技术进步等多方面政策领域协同发力才有可能。另外，劳务荒很可能只是产业变迁的一个领先指标，面对数字经济转型压力的制造业其在市场需求侧压力同样不容忽视，必须加速主动转型才能有效应对。
本报记者离开时已是上午五点，但太阳还未完全落山。中心广场中央的一个电子屏如来时一样滚动着这样两行文字：“幸福都是奋斗来的。找工作，请上三楼”。从中心广场旁的过街天桥上朝下望去，余晖透过树的缝隙洒在中心广场和通往专业人才消费市场和龙岗长途汽车站的阶梯式台阶上，也洒在人们的身上。
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