原标题：让雇员签定可以圣克洛县社会风气保险新闻稿根本就是？深圳坪山监督员：不行
目组织工作，沃苏什卡突发性心肌梗塞住院化疗，至今日常生活难以独自分担，还无力偿还疗养院大笔医疗保健费，请求社区人民调处委员会介入调处。
组织工作中突发性心肌梗塞，送医急救化疗无力偿还大笔医疗保健费
据了解，2022年4月，刘某被A子公司用工派遣至深圳市某施工工程项目组织工作。2022年5月的一天，刘某沃苏什卡因突发性心肌梗塞被送至疗养院化疗。直至2022年7月，刘某脱离异状，但日常生活难以独自分担，并有大笔医疗保健服务费未交纳。王某提出政治理念，要求A子公司缴付现阶段本息医疗保健服务费，并负责管理刘某后续医疗保健服务费。
A子公司则认为，刘某突发性病症不属于工伤保险范围，系刘某自身罹患基础病症所致，子公司没有权利分担有关医疗保健服务费；刘某入职时曾签定强迫舍弃购买医疗保健保险新闻稿，现阶段医疗保健服务费难以透过工伤保险保险缴费，与子公司无关。
厘清两方争论，子公司可否为病人医疗保健服务费负责管理？
调处操作过程中，监督员倾听事件经过并总结两方争论焦点：王某的政治理念与否具有正当理由？A子公司与否有权利分担刘某住院化疗所产生的有关医疗保健服务费？
首先，监督员透过“零距离”调处方式向两方及总承包子公司详细表明有关法律明确规定。明确表明，依法参与工伤保险保险、交纳工伤保险保险服务费是劳动部门和劳动协力的法定权利，两方对工伤保险保险的参与和工伤保险保险费的交纳并无选择或商谈的回旋余地，无法自行舍弃交纳工伤保险保险费。若劳动签定了强迫舍弃社会风气保险的有关口头允诺，该允诺也因减免了劳动部门交纳工伤保险保险的权利而无效，A子公司与刘某签定的允诺书并无法排除A子公司为刘某交纳医疗保健保险等工伤保险保险的权利。
其次，依据《深圳市社会风气医疗保健保险配套措施》第六十六条明确规定，劳动部门应参与社会风气医疗保健保险而未参与的，其职工发生的医疗保健服务费，由劳动部门按照本配套措施明确规定的待遇标准缴付。由此，A子公司未为刘某交纳基本医疗保健保险，刘某此次得病化疗操作过程中原本能够由医疗保健保险基金缴付的部分，应由劳动部门分担。
在监督员解释有关法规后，A子公司相关人士王某意识到子公司在与刘某签定保险合同时存在的不规范行为，则表示需要与子公司其他相关人士协力商谈后作出决定，监督员与协力约定时间再次展开调处，并与总承包子公司相关人士吴某展开沟通，吴某则表示愿意作为工程项目总承包Lembron与A子公司展开沟通交流。
达成调处，子公司为病人缴付医疗保健服务费
某展开沟通交流，透过情、理、法与王某展开深入交流，王某则表示由于自己并不在深圳日常生活，想尽快将刘某接回家中展开后续化疗，若能快速解决纠纷，愿意在后续医疗保健服务费具体数额上与A子公司展开商谈。
疗的服务费。监督员结合法规、两方期望赔偿数额与两方展开不断协调与商谈，最终A子公司同意除缴付刘某现阶段产生的医疗保健费外，再缴付数万元用于刘某后续化疗，王某也则表示愿意接受该数额，两方达成协议，A子公司当场缴付所有款项。
经监督员回访，王某则表示现阶段刘某情况较为稳定，对有关调处组织工作十分满意，感谢社区人民调处委员会的组织工作。同时，王某也则表示将对子公司购买社会风气保险不规范情况展开排查，以防再次发生此类纠纷。该调处案例中，A子公司为了节省用人成本而与劳动商谈不交纳工伤保险保险，殊不知该约定因违反法规而无效，产生了大量医疗保健服务费，可谓是“捡了芝麻丢了西瓜”。劳动部门在用工操作过程中遵守法律明确规定、规范用人制度，才能真正从源头上预防风险，避免矛盾纠纷和经济损失。
文/图：司新宣、坪山区司法局
通讯员：龚小瑾、何宝克返回搜狐，查看更多
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